Sobre Sida y Discriminación.

Romero García Arturo

En varios países el principal medio de contagio del VIH en la actualidad es por vía sexual. De esta manera se infectan una mayor cantidad de personas heterosexuales, seguidos por homosexuales. La segunda forma de contagio mas común es por el uso de jeringas contaminadas de los junkies por supuesto. Tomando en cuenta lo anterior la mayoría de los seropositivos son, lo que la sociedad identifica como "personas normales". Sobre esto último me ha venido a la cabeza una encuesta realizada en México, la cual ví en televisión y en el marco de la celebración del Día Mundial contra la Homofobia, se le preguntaba a la gente si consideraba que discriminaba a las personas con distintos gustos sexuales y muchos respondieron que no; otra pregunta decía que con quien no le gustaría vivir y los primeros en ser mencionados fueron los homosexuales.
Me parece muy decepcionante que a más de de 20 años de ser identificados los primeros casos en Estados Unidos y de todas esas campañas de concientización, poco de lo que se ha logrado es segregar a esta parte de la población. La ignorancia es tal que algunas personas que llegan a tener que convivir con seropositivos tienen el temor de que en cualquier "descuido" (saludarlos o estornudarlos) sean contagiados. En cambio, por poner un ejemplo, con una persona enferma de hepatitis C que pudo haberse contagiado por vía sexual, no hay tanto problema, se le trata como a una persona con un resfriado. Si tan sólo más personas supieran que estas dos enfermedades son contagiadas de formas muy parecidas.
En todo el mundo ocurre esta forma de discriminación pero es en los países en desarrollo donde se nota más. Cómo es posible que una empresa, que se entera de que uno de sus empleados es homosexual o está infectado por el virus, lo despida injustificadamente?
Propongo que se manejen mejores formas de educación sexual y concretamente como prevenir el contagio del VIH, no de la manera a la que todos estamos acostumbrados y, mayormente, aburridos sino una dinámica que atraiga la atención de los niños, porque es desde ahí, la niñez, donde los mayores no nos han inculcado, voluntaria o involuntariamente, el desprecio por las personas que no se encuentran en nuestras mismas condiciones.
En conclusión, a la actual reforma pedagógica, que implementa el uso de contenidos multimedia para el mejor aprovechamiento escolar en la educación básica, debe incluírsele una educación cívica, ética y sexual acorde a los cambios que vivimos en la actualidad.

Reseña

Me gusta la idea de que la educación se la den en contenidos multimedia, por que los maestros a la hora de explicar ciertos temas son tan secos y quizá ellos mismos tengan un mar de dudas. Cambiando de tema, yo tampoco viviría con un homosexual y no es por que sea homofóbico si no que no comparto la misma visión que ellos tienen de la vida. Lamento decirte que para que desaparesca la discriminación las personas tienen que hacer un examen de conciencia y no todos lo van a pasar.

Discriminación Laboral hacia Personas con VIH-SIDA

León Martínez Benito

Esta discriminación con respecto al SIDA en el lugar de trabajo es común en algunos sectores ya que en el trabajo la gente pasa la mayoría del tiempo de su vida adulta y este tiempo se busca no solo compartir los conocimientos, experiencia y capacidades para desarrollar su trabajo sino que también se comparten valores y hábitos de cada persona y creen que con solo el hecho de que una persona sea portadora del VIH ha perdido estos valores y que sus hábitos no son como para andarlos poniendo como ejemplo, además que pueden considerar que ni siquiera tienen la oportunidad de convivir con ellos y hasta no dirigirles la palabra o un saludo de manos o cualquier contacto físico, esto aunque se haya demostrado que solo se transmite por intercambio de fluidos.

En nuestro país algunas empresas han empezado a trabajar en políticas laborales para evitar la discriminación de personas infectadas por el virus del VIH. El Consejo Nacional Empresarial sobre SIDA (CONAES) reúne a más de 30 empresas transnacionales en México, que desde 2004 emplean políticas antidiscriminatorias para sus empleados.

Un estudio hecho por Daniel Barberis, director del Centro de Denuncias contra la Discriminación menciona que de Marzo del 2007 a Marzo de 2008 de un total de 938 casos de discriminación por el estado de salud 604 casos el 64.39% y en cuanto a lo laboral de 589 casos 235 casos el 39.89% son por VIH/SIDA, esto refleja que las leyes deben ser más duras en lo que se refiere a la discriminación laboral por VIH y promover que las personas que sean víctimas de estos casos denuncien y que acudan a instituciones que los podrían ayudar como la Comisión Nacional de Derechos Humanos la cual es de gran ayuda.

En este caso las instituciones que discriminan a lo s portadores de VIH es porque ven por la seguridad de sus empleados ya que creen que si tienen sus empleados o ellos mismos relaciones sexuales con su personal por empatía, o porque creen que tener una persona con el virus su empresa va a tener una mala reputación si esta noticia se diera a conocer.

La discriminación por VIH debe ser erradicada así como ha ido disminuyendo la discriminación por sexo o por discapacidad, para garantizar la dignidad de las personas y el respeto ya que uno puede en cualquier momento voluntaria o involuntariamente adquirir este virus y como dice una frase como trates a alguien serás tratado y creo que a ninguno le gusta se rechazado de algún lugar o algún puesto, solo se aceptaría si te demuestran que no tienes el derecho a estar allí o la capacidad para realizar ese trabajo o actividad y dejarse de esas tonterías de discriminar.

Reseña

Hay que reconocer que estan haciendo esfuerzos las empresas por apoyar a las personas infectadas con VIH pero tienen que seguir trabajando para que esto se generalize, también es importante crear conciencia y decir no a la discriminación, para que tengan un nivel de vida adecuado. Y no se sientan rechazados.